Munkaszerződés tartalma:
Minimum 2 fél közt jön létre, munkaadó és munkavállaló közt.
- Munkáltató:
- a munkáltató teljes nevét
- székhelyének címét
- a hivatalos képviselőjének nevét
- Adószámát
- cégjegyzék vagy regisztrációs számát
- telephely címe
- társadalom biztosítási azonosító jel
- neve (csak természetes személy lehet)
- születési adatai
- anyja leánykori neve
- lakcíme (állandó/ levelezési cím)
- adóazonosító jel
- TAJ-szám
- A munkaviszony jellege:
- teljes állás (min 8 óra)
- részmunkaidős
- fél állás
- fő állás vagy mellékállás
- napi
- heti
- havi
- határozott idejű szerződés (tól- ig )
- határozatlan (csak a kezdete van megjelölve, 60 nap felmondási időt kiköt a munkaadó vagy 2 hónap bért kifizettet )
- Ha van munkabéren felüli juttatás azt fel kell tüntetni, de nem kötelező adni
- Bér : számszerűsítve kell feltüntetni
- megállapítható:
- óradíj
- napi díj
- heti bér
- havi bér
- teljesítmény bér
- alapbér + jutalék %-ban (teljesítmény)
-Pihenőnapok meghatározása -> heti 2 napot kell biztosítani , amelyből az egyiknek vasárnapra kell esnie kivéve, ha a munkaadó működési jellege ettől eltér
A munkaszerződés csak mind a két fél aláírásával érvényes.
A munkaviszony megszüntetése
- kizárólag írásban lehet
Fajtái:
- közös megegyezéssel
- azonnali hatállyal felmondás
- próbaidő alatt azonnali hatállyal
1. Közös megegyezés , mind a két fél elfogadja a munkaszerződés felmondását és rögzítik, hogy egymással szemben követelésük nincs és jogvitát sem kezdeményeznek. El lehet térni a törvényben előírt felmondási időtől illetve a végkielégítéstől.
A felmondási idő a munkaviszonyban töltött évek számától függ, de ettől függetlenül a munkaadó 60 nap felmondáshoz ragaszkodhat, melyet pénzben is meg lehet váltani.
A munkáltatót megillető felmondási időnél a munkaadó a teljesítés alól felmentheti, de ki kell fizetnie vagy max 50 %-ához ragaszkodhat.
A próbaidőn kívüli felmondást mindig indokolni kell.
Az indoklásból egyértelműen ki kell derülnie a munkaviszony megszüntetésének okát.
2. Azonnali hatállyal: Kötelező az indoklás. Munkaügyi papírok és a jogosult bér kiállítása és kifizetése.
Jogvita esetén az indoklás bizonyítása / cáfolata mindig a munkaadót terheli.
A munkaviszony megszüntetését bíróság előtt meg lehet támadni.
A bíróságnak a beadvány után 30 napon belül meg kell tartania az első tárgyalását, a felek meghallgatásáról szól.
Általában az első tárgyaláson a bíró szóbeli álláspontot hirdet, ami nem ítélet, ami iránymutató az lejárás további szakaszában.
Munkaidő és szabadság nyilvántartása:
Munkaidő nyilvántartás (jelenléti ív) kötelező vezetni, elektronikusan vagy papíron.
A vezetésnek napra készen kell történnie, a jelenléti ív csak aláírva érvényes.
A munkaidő nyilvántartás a bérszámfejtés alapja.
A jelenléti ívet csak a hivatalos dokumentumokra előírtan lehet javítani.
A munkavállaló szabadsága alkotmányos jog, aminek a részletes szabályozása a Munka Törvénykönyvében van rögzítve.
Pályakezdőknek minimum 15 nap jár.
A szabadság egy adott naptári évre jár.
A szabadság ideje a munkával töltött évekkel arányosan nő.
A szabadságot hitelesen nyilván kell tartani, 5 évig meg kell őrizni.
A szabadság idejére törvény szerint az alapbér jár (időarányosan), ettől pozitív irányba a munkáltató eltérhet (bérkiegészítés, pótlék).
Az év során kiadásra nm került szabadságot bizonyos feltételekkel a következő évre át lehet vinni.
A szabadságra járó bért a munkáltató fizeti.
A szabadság napjai munkanapra vonatkoznak.
A pihenőnap nem számít bele a szabadságba.
Betegállomány/ keresőképtelenség/ táppénz
Joga van hozzá, a munkavállalót megilleti.
A bérének 65% -a illeti meg a dolgozót, pl. influenzás, ha kórházi ellátásban részesül akkor csak 50%.
